국토연구원은 국토의 이용·개발·보전에 관한 정책을 종합적으로 연구하는 정부출연연구기관으로 국토의 미래를 선도할 유능한 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.
2019년 6월 19일
국토연구원장
※ 본 채용은 「국가직무능력표준을 활용한 블라인드 채용」 방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요
직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된 [직무설명자료]를 참고하시기 바랍니다.
|
구분 | 채용직급 | 모집분야 | 채용인원 | 연구직 | 책임연구원급 이상 | 부동산·토지·주택정책 분야 | 1명 이내 | 건설경제(건설사업관리(CM) 또는 경제학(산업조직)) 분야 | 1명 이내 | 데이터 분석·처리 (공간데이터·빅데이터·딥러닝 등) 분야 | 1명 이내 | 연구원(무기계약직) | 국토 및 지역계획 (국가균형발전 연구) 분야 | 1명 이내 | 전문직 | 전문원급 이상 | 정보보안 분야 | 1명 이내 |
※ 모집분야 세부 업무는 첨부된 직무설명자료 참조
구 분 | 주 요 내 용 | 지원자격 | ○ 연구직 - 책임연구원급 이상 : 관련분야 박사학위 소지자(‘19.8.31까지 학위취득 예정자 포함) - 연구원(무기계약직) : 관련분야 연구업무 수행능력이 있는 자 ○ 전문직 - 전문원급 이상 : 정보보안 분야 업무수행 능력이 있는 자 ○ 공통사항 ① 국가공무원법 제74조 정년(60세)에 해당하지 않는 자 ※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자. 단, 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 자는 지원 가능 ② 어학 성적 - 공인외국어성적은 TOEFL(IBT 85점 이상, CBT 223점 이상), TOEIC(730점 이상), TEPS(610점 이상), IELTS(6.5 이상) 등 공인기관 점수 인정 ※ 어학성적은 ‘17.6.20일 이후 취득분에 한하며, 서류접수 마감일 이후 취득한 어학성적은 인정하지 않음 ※ 전문직의 경우, 공인외국어 성적이 없을 경우 ’영어시험‘에 응시하여 만점의 60% 이상을 충족할 경우 어학성적 요건을 충족한 것으로 인정 - 해외 학위소지자 또는 해외 현지 2년 이상 실무경험 증명서 제출자 및 박사학위 취득 후 5년 이상 해당분야 연구 경력자의 경우는 어학성적 제출 제외 | 결격사유 | ○ 국가공무원법 제33조의 각 호에 해당하는 자 ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 ○ 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 | 우대사항 | ○ 국가유공자, 장애인은 관련법에 의거 우대 : 전형단계별 가점부여 ※ 가점 부여 : 국가유공자(만점의 5% 또는 10%)*, 장애인(만점의 5%)** * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 및 제31조 적용 ** 장애인고용촉진 및 직업재활법 적용 ○ 관련분야 연구 및 정보보안 경력자 우대 - 정보보안 분야의 경우 정보보안 관련 자격증 소지자 우대 ※ 정보보안(산업)기사, CISA(정보시스템감사사), CISSP(국제정보보호전문가), ISMS 인증심사원 등 국내·외 정보보호 공인자격증 |
□ 전형단계별 배점 및 합격 배수
구 분 | 1차 (서류전형) | 2차(논문발표, 필기시험) | 3차 (면접전형) | 논문(연구) 발표 | 전공 | 인성검사 | 필기시험 | 심층면접 | 책임연구원급 이상 | 배점 | 100점 | 100점 | - | - | - | 100점 | 합격배수 | 6배수 이내 | - | - | - | - | - | 평가방법 | 교육사항, 경력 및 경험사항, 논문실적 등 평가 | 연구능력, 표현능력 등 평가 | - | - | - | 직무수행 적격성, 인품 등 | 연구원 (무기계약직) | 배점 | 100점 | - | 100점 | - | 면접 시 참고자료 | 100점 | 합격배수 | 12배수 이내 | - | 6배수 이내 | - | - | - | 평가방법 | 교육사항, 경력 및 경험사항, 논문실적 등 평가 | - | 전공분야 등 평가 | - | 검사 실시 | 직무수행 적격성, 인품 등 | 전문원급 이상 | 배점 | 100점 | - | - | 100점 | 면접 시 참고자료 | 100점 | 합격배수 | 12배수 이내 | - | - | - | - | - | 평가방법 | 교육사항, 경력 및 경험사항, 자격사항 등 평가 | - | - | 전공분야 지식 및 경력 심사 | 검사 실시 | 직무수행 적격성, 인품 등 |
※ 서류전형의 경우 「책임연구원급 이상」의 경우 논문발표 및 면접전형 대상자 선정에만 활용하며, 「연구원(무기계약직)」은 필기시험 대상자 선정에만 활용.「전문원급 이상」은 ‘영어시험 및 인성검사’ 대상자 선정에만 활용 ※ 「전문원급 이상」의 경우 서류전형 합격자를 대상으로 영어시험(만점의 60%이상 합격, 공인외국어성적 제출자는 영어시험 면제) 및 인성검사를 실시하며, ‘영어시험 합격자 또는 공인어학성적 제출자’중 인성검사 응시자를 대상으로 전공심층면접과 일반면접전형 실시 ※ 전형별 합격자는 국토연구원 홈페이지에 공고
□ 응시원서 접수기간 및 시험일정
응시원서 접수기간 | 시험구분 | 시험예정일자 | 2019.6.19.(수)∼ 2019.7.17.(수) 18:00 | 책임연구원급 이상 | 논문(연구)발표 및 면접전형 | 2019.8.5.(월)~8.8(목) | 연구원 (무기계약직) | 필기시험(전공필기, 인성검사) | 8.1.(목) | 면접전형 | 추후 공고 예정 | 전문원급 이상 | 영어시험 및 인성검사 | 8.1.(목) | 전공심층면접 | 추후 공고 예정 | 일반면접전형 |
※ 상기 시험예정일자는 상황에 따라 변경될 수 있음
○ 접수방법 : 본원 홈페이지 온라인 접수 (마감 당일 18시까지 접수분에 한함)
※ 「책임연구원급 이상」 응시자의 경우 제출서류 중 박사학위 논문 1부는 서류접수 기간 내에 방문 또는 우편으로 반드시 제출 (제출처 : 세종특별자치시 국책연구원로 5 국토연구원 인재개발팀(우 : 30147))
○ 문의처 : 인재개발팀 (☎ 044-960-0442, 0455)
○ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격을 취소 처리함
제출 서류
|
제출 방식
|
① 입사지원서 및 자기소개서(본원 소정양식) 1부
※ 「개인정보와 수집 및 이용동의서」 포함
|
본원 홈페이지 온라인 접수
|
② 박사학위 논문 및 주요 연구실적 목록 1부
※ 박사학위 논문(10Page 이내 국문요약서 파일 포함) 및 주요 연구실적 목록 각 1부(자율 양식)
※ 「책임연구원급 이상」에 한하며, 학교명 삭제요
|
입사지원 시 붙임파일로 제출하되, 박사학위 논문 1부는 접수기간 내 원본을 방문 또는 우편으로 제출
|
③ 최종학력 졸업/학위(예정)증명서 1부
※ 「책임연구원급 이상」에 한하며, 학교명 삭제요
|
면접 시 제출
(서류전형 합격자에 한함)
|
④ 성적증명서 각 1부
※ 입사지원서 상 기재한 교육사항 성적을 확인할 수 있는 것에 한하며, 학교명 삭제요
|
⑤ 재직/경력증명서 각 1부(해당자)
|
⑥ 어학성적표 각 1부(해당자)
|
⑦ 취업보호·지원대상자, 장애인 증명서 1부(해당자)
|
⑧ 모집 분야와 관련된 자격증 1부(해당자)
|
※ 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 제출하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 기재
가. 신분 및 급여체계 - 책임연구원급 이상 : 정규직, 연봉제(본원 규정에 따름) - 연구원 : 무기계약직, 연봉제(본원 규정에 따름) - 전문원급 이상 : 정규직, 연봉제(본원 규정에 따름)
나. 제출된 서류의 내용이 사실과 다르거나 신원조사 결과 등이 채용 결격사유에 해당하는 경우 임용이
취소될 수 있음
다. 채용 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않음
라. 최종 합격자 결정 후 응시자(최종합격자 제외)가 제출한 원본 채용서류의 반환을 요청할 경우 반환함
마. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 「채용 이의신청서」양식에 작성하여 이의신청을
할 수 있음
바. 「책임연구원급 이상」의 경우 ‘19.8.31까지 박사학위 미취득 시 임용이 취소되며, 임용 후 1년 간 근무성적·연구수행능력이 미흡하다고 평가된 경우 재임용 하지 않음 사. 「연구원(무기계약직)의 경우 임용 후 3개월 수습기간 동안 근무성적 및 연구·업무수행 능력이 미흡하다고 평가될 경우에는 재임용 하지 않음 아. 「전문원급 이상」의 경우 임용 후 3개월 수습기간 동안 근무성적 및 업무수행 능력이 미흡하다고 평가될 경우에는 재임용 하지 않음
|