2026년 제10차 위촉직(기간제) 공개채용 공고 |
국토연구원에서 근무할 위촉직(기간제) 직원을 다음과 같이 모집합니다.
※ 본 채용은 「국가직무능력표준을 활용한 블라인드 채용」 방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된 [직무설명자료]를 참고하시기 바랍니다. |
1. 모집분야 및 채용인원
모집분야 | 직무 내용 (※[붙임] 직무설명자료 참고) | 직급 및 인원 | 채용기간 |
(가) 빅데이터 기반 인공지능 활용 도시계획 | ㅇ 빅데이터 기반 인공지능 활용 도시계획 기술개발 연구과제 진도관리 및 성과관리 (IRIS, EzBaro 사용) ㅇ 빅데이터, 인공지능 기술 현황 조사분석 ㅇ 도시계획 현황 분석, 제도 개선사항 도출 등 | 연구원 (1명) | 채용일 ~ 2027.11.30. ※ 과제기간에 따라 연장가능 |
(나) 부동산시장·
정책 | ㅇ 인구·가구, 경제여건 및 주택·부동산시장 동향 조사 및 정책 현안 분석 ㅇ 시군구별 주택수요·공급 전망을 위한 통계자료 및 마이크로데이터 수집·정제 등 ㅇ 공공 사업지의 입지·주택유형 등 수요 추정과 사례분석 지원 | 연구원 (1명) | 채용일 ~ 2027.08.23. ※ 과제기간에 따라 연장가능 |
(다) 일반행정 (육아휴직 대체인력) | ㅇ 정기 간행물 발간 및 관리 ㅇ 연구원 소식지 발간 및 관리 ㅇ 출판관련 위원회 운영 등 | 행정원 (1명) | 채용일 ~ 2028.02.29. |
(라) 감사 (휴직 대체인력) | ㅇ 기관 자체 정기감사, 일상감사, 외부감사 수감 업무 ㅇ 청렴, 반부패, 공직윤리 등 윤리경영 업무 ㅇ 인권영향평가 등 인권경영 업무 등 | 행정원 (1명) | 채용일 ~ 2027.12.31. |
※ 분야별 중복지원은 불가능함
※ 채용기간은 과제수행기간 및 예산현황에 따라 최대 2년까지 연장될 수 있음
※ 육아휴직 대체인력의 채용기간은 휴직자의 휴직 일정에 따라 채용기간이 변경될 수 있음
※ 채용 후 3개월 간의 수습기간을 거쳐 임용하며, 수습기간 동안 근무성적 및 연구·업무수행 능력이 미흡하다고 평가될 경우에는 재임용하지 않음
※ 채용분야 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 ‘[붙임] 직무설명자료’를 참고
2. 응시자격
구분 | 내용 |
지원 자격 | ㅇ (가)빅데이터 기반 인공지능 활용 도시계획(연구원) - 해당분야 연구수행 능력이 있는 자 - 전공 : 도시 및 지역계획학, 도시행정학, 지리학, 도시공학, 공간정보공학, 지리정보공학 등 관련분야 전공 ㅇ (나)부동산시장·정책(연구원) - 해당분야 연구수행 능력이 있는 자 - 전공 : 경제학, 부동산학, 경영학, 도시계획, 사회학, 도시공학, 통계학, 행정학, 법학, 지리학 등 관련분야 전공 ㅇ (다)일반행정(육아휴직 대체인력)(행정원) - 해당분야 업무수행 능력이 있는 자 - 전공 : 무관 ㅇ (라)감사(휴직 대체인력)(행정원) - 공공기관에서 3년 이상 근무한 자로서 감사·예산·회계업무에 2년 이상의 경험이 있는 자 - 전공 : 무관 ※ 공통사항 : 남자의 경우 병역필 또는 면제자 (단, 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시 가능한 자는 지원 가능) |
결격 사유 | ㅇ 국토연구원 인사관리규정 제8조(결격사유) 각 호에 해당하는 자 - 국가공무원법 제33조의 각 호에 해당하는 자 - 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 - 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 - 최근 5년 내 본원 및 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 해당하는 비위면직자로서 취업제한기간이 경과하지 않은 자 - 본원에서 운용 중인 세부 방침(기준)에 결격이 있는 자 |
우대 사항 | ㅇ 관련분야 전공자 및 연구·업무 경력자 우대 ㅇ 장애인은 관련법에 의거 우대 * 관련법령 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 ㅇ 취업지원대상자(국가유공자 및 보훈대상자)는 관련법에 의거 우대 * 관련법령 : 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「제대군인지원에 관한 법률」 ㅇ 「직원채용규칙」 제20조(청년인턴 가점부여) 및 「청년인턴 운영지침」 제15조(취업지원 등) 제4항에 따라 본원에서 청년인턴으로 5개월 이상 근무하고 근무평가 결과가 ‘우수’에 해당하는 자는 서류전형 시 만점의 3% 가점 부여 (단, 입사지원서 기재 시 경력사항에 청년인턴 근무경력을 반드시 기재해야 함) |
3. 전형방법
구분 | 내용 |
전형 절차 | ㅇ 서류전형-면접전형 |
전형 단계별 선발 배수 및 합격기준 | ㅇ 서류전형 : 서류심사 결과 평점 60점 이상인 자 중 채용인원의 8배수 선발 ※ 단, 응시인원이 8배수 미만 또는 합격기준 미충족 시 8배수 이내에서 선발 ㅇ 면접전형 : 면접심사 결과 평점 80점 이상인 자 중 순위에 따라 최종합격자 선정 |
평가 방법 | ㅇ 서류전형 : 교육사항, 경력사항, 자기소개서 등 평가 ㅇ 면접전형 : 직무수행 적격성, 조직적합성 등 평가 |
전형단계별 배점 | ㅇ 서류전형 : 100점 (면접대상자 선발에만 활용) ㅇ 면접전형 : 100점 |
※ 모집분야별로 전형을 진행하며, 각 전형별 합격자는 국토연구원 홈페이지에 공고
4. 전형일정 및 제출서류
구분 | 내용 |
전형일정 | ㅇ 서류접수 : 2026. 9. 30.(수) ∼ 2026. 10. 14.(수) 18:00 ※ 본원 홈페이지 온라인 접수 (마감 당일 18시까지 접수 분에 한함) ㅇ 면접전형 일정 및 최종합격자 발표 : 본원 홈페이지 추후 공고 ※ 상기 일정은 원내외 사정에 따라 변경될 수 있음 |
접수방법 | 본원 홈페이지 온라인 접수 |
ㅇ 입사지원서 및 자기소개서 (본원 소정양식) 각 1부(온라인 접수) ※ 「개인정보의 수집 및 이용동의서」 포함 ※ 입사지원서 항목별 작성요령을 반드시 숙지한 후 작성 요망 ※ 증빙이 가능한 사항만 기재해야 하며, 증빙서류를 제출하지 못할 경우 허위기재로 간주하여 합격이 취소될 수 있음 |
제출서류 | 온라인 접수 시 제출 서류(첨부파일로 제출) |
ㅇ 학사·석사·박사 성적증명서 각 1부(필수) ※ 생년월일 및 성별 등 블라인드 항목을 추측할 수 있는 정보는 블라인드 처리 (학교명과 전공은 블라인드 대상 아님) ※ 수집 목적 : 지원 분야와의 전공·직무 연관성 확인 ㅇ 대표연구실적(해당자 필수) ※ 「입사지원서 연구실적」에 체크된 대표연구실적을 파일로 제출 ※ 연구실적 평가항목 - 연구원 : 입사지원서에 기입한 연구실적 3개 중 대표연구실적 1개 평가 |
면접전형 전 제출(서류전형 합격자에 한해 이메일 제출) |
ㅇ 최종학력 졸업/학위(예정) 증명서 1부(필수) ㅇ 재직/경력증명서 각 1부(해당자) - 입사지원서 상 기재한 경력사항을 확인할 수 있는 증빙서류 - 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 제출하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 기재 - 경력사항 진위여부 확인을 위해 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서를 추가로 요구할 수 있음 ㅇ 연구실적 증빙서류 각 1부(해당자) ㅇ 장애인 우대사항 증빙서류 1부(해당자) ㅇ 모집 분야와 관련된 자격증, 어학성적증명서 등 1부(해당자) |
※ 블라인드 채용을 위하여 상기 「제출서류」 상 생년월일, 성별, 사진 등 개인 인적사항 관련 정보는 블라인드 처리(성명, 학교명, 전공은 블라인드 대상 아님) ※ 제출서류는 진위 확인을 위해서 활용
(진위여부 확인 가능한 유효기간 내 서류 제출) |
5. 임용조건
ㅇ 신분 : 위촉직(기간제)
ㅇ 근무지 : 세종시 소재 국토연구원
ㅇ 급여체계 : 연봉계약제(연구원 규정에 따름)
ㅇ 임용기간
- (가)빅데이터 기반 인공지능 활용 도시계획(연구원) : 채용일부터 ~ '27.11.30. 까지
- (나)부동산시장·정책(연구원) : 채용일부터 ~ ‘27.08.23. 까지
- (다)일반행정(육아휴직 대체인력)(행정원) : 채용일부터 ~ ‘28.02.29. 까지
- (라)감사(휴직 대체인력)(행정원) : 채용일부터 ~ ‘27.12.31. 까지
※ 채용기간은 과제수행기간 및 예산현황에 따라 최대 2년까지 연장될 수 있음
※ 육아휴직 대체인력의 채용기간은 휴직자의 휴직 일정에 따라 채용기간이 변경될 수 있음
ㅇ 채용 후 3개월 간의 수습기간을 거쳐 임용
※ 수습기간 동안 근무성적 및 연구·업무수행 능력이 미흡하다고 평가될 경우에는 재임용하지 않음
6. 기타사항
ㅇ 지원자가 응시자격 요건에 해당하지 않거나 제출된 서류의 내용이 사실과 다른 경우에는 임용이 취소될 수 있음. 또한 입사지원서 상 본인 부주의로 인한 표기 오류, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원 자격의 허위 판명 및 입사지원서 기재 사항에 대한 증빙서류 미제출 등 채용비위에 해당하는 경우 입사 후에도 임용을 취소할 수 있음
ㅇ 채용 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않으며, 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 1개월 이내 퇴사 시 면접전형 예비합격자 중 차순위자를 최종합격자로 선발할 수 있음
ㅇ 최종합격자를 제외한 응시자는 채용 여부 확정일 다음날부터 180일 이내 원본 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며, 우리 원은 청구일로부터 14일 이내 특수취급우편(등기 등)으로 반환함. 반환 비용은 우리 원이 부담하며, 기간 내 미청구 서류는 보관기간 종료 후 「개인정보보호법」에 따라 파기함(단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함)
※ 관련 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)」
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조~제5조
ㅇ 채용시험 불합격자로서 시험에 대한 이의가 있는 경우 「채용 이의신청서」 양식을 작성하여 이의신청을 할 수 있음
ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 합격을 취소하고, 관련법률 등에 따른 불이익을 줄 수 있음
ㅇ 문의처 : 인재개발팀 (내선 : 044-960-0505 / E-mail : recruit@krihs.re.kr)
2026. 09. 30.
국 토 연 구 원 장